Som en komplett lärplattform för kunskapsdelning använder vår gemenskap plattformen för att skapa introduktionsprogram, instruktionsguider, presentationer, kurser och allt däremellan. Men vad är de vanligaste sätten de använder Skillboost?
1. Introduktion av nya kollegor och prestationsstöd
Många av organisationerna som använder Skillboost växer snabbt, antingen organiskt eller genom sammanslagningar. Med Skillboost kan de enkelt introducera och få nya kollegor att komma igång genom att skapa introduktionspresentationer, sökbara instruktionsguider för att stödja dem direkt i deras arbetsflöde och checklistor för att säkra processer.
2. Skapa kunskapsbaser och hjälpcenter
Att skapa kunskapsbaser med instruktionsguider, checklister och mikrolärande-innehåll för olika ämnen, avdelningar och till och med kunder är något vi ser hos företag i alla storlekar. Oavsett om du är en liten startup, ett växande företag eller ett stort företag är det lika värdefullt och viktigt att ha en central plats där människor snabbt kan hitta svar och skaffa ny kunskap istället för att fastna.
3. Utbildning och certifiering av personal
Liksom det andra punkten ser vi att företag i alla storlekar har behov av kontinuerligt kompetensutveckla och certifiera sin personal. Exempel på detta är företag med fältarbetare, restauranger med strikta hygienkrav och större organisationer med interna certifieringar. Inom Skillboost skapar de kurser av olika längder med tillagd navigering och regler för slutförande. Efter att ha slutfört en kurs framgångsrikt kan lärandet ladda ner ett personligt certifikat från plattformen.
