När pandemin slog till skedde övergången till digitalt över en natt, och alla från små startups till butikskedjor och större organisationer var tvungna att hitta helt nya sätt att arbeta. Medan övergången till digital kommunikation och samarbete var ganska smidig saknade digital kunskapsdelning bakom och är fortfarande en stor utmaning för många organisationer.

Kunskap är svårt att hitta, den är utspridda och förlorade i en ständigt växande hög med silade kanaler, vilket resulterar i enorma förluster av produktivitet, potential och tid.

Behovet av skalbara och effektiva modeller för att dela och göra kunskap tillgänglig är verkligen större än någonsin.

När vi går in i det kommande decenniet tvingas organisationer att flytta sitt fokus till ”Hur kan vi få ut det mesta av det vi har”. Effektivitet, produktivitet och att vara en attraktiv arbetsgivare måste stå i centrum för företag som vill positionera sig i framkanten av sina branscher.