Det tar i genomsnitt cirka 6 månader innan en anställd når full produktivitet. Genom att skapa optimala förhållanden där dina nya medarbetare har tillgång till all nödvändig kunskap och information kan du dramatiskt minska tiden och öka produktivitet.
Men hur kan kunskap och information göras lättillgängliga?
Börja före första dagen
Perioden mellan undertecknat kontrakt och första arbetsdag är värdefull tid som inte får gå förlorad. Hela 28% har någon gång accepterat en anställning och sedan backat ur innan de började. Det är ofta precis efter att kontraktet är undertecknat som den nya medarbetaren är mest nyfiken och entusiastisk inför sitt nya jobb. Vi kallar detta för pre-boarding!
Nyttja detta genom att dela information om företaget, personens nya roll och deras kollegor redan innan första dagen.
Tillsätt en mentor
Att skapa relationer och lära av sina nya kollegor är mycket viktigt oavsett om er organisation arbetar på distans, ute på fältet eller på kontoret. Genom att tillsätta en mentor/införandekamrat skapar du relationer redan från första dagen och en trygghet i att du inte alltid behöver vända dig till din chef för generella frågor.
Ge vägledning
Den första perioden kan lätt bli överväldigande när du träffar nya människor varje dag, försöker ta in ny information och lära dig nya arbetsuppgifter. Genom att göra viktig information, arbetsprocesser och guider lättillgängliga för den nya medarbetaren (och hela ditt team), skapar du en tryggare och mer produktiv miljö där personen snabbare kan bidra med värde och utföra ett kvalitativt jobb.
