I en tid när förändring är den enda konstanten behöver företag och organisationer mer än någonsin anpassa sig för att vara relevanta och framgångsrika. En viktig faktor i denna ekvation är förmågan att vara en ”lärande organisation”. Men vad innebär det egentligen, och hur kan din organisation bli en? Låt oss dyka in i ämnet!
Vad är en lärande organisation?
En lärande organisation är mer än en samling individer som lär sig nya färdigheter. Det är en organisation där lärande och anpassning är inbyggda i dess DNA. Peter Senge, en ledande tänkare på området, identifierade fem kritiska discipliner för en lärande organisation: systemtänkande, personlig utveckling, mental modeller, gemensam vision och teamlärande. Dessa discipliner är inte isolerade färdigheter, utan snarare ett sätt att tänka, arbeta och interagera som kollektivt bidrar till organisationens förmåga att anpassa sig och växa.
Steg för att bli en lärande organisation
Inför systemtänkande
Att tänka i system snarare än i isolerade händelser eller problem är grundläggande. Det handlar om att förstå samband och komplexitet i hur saker och ting hänger ihop. Uppmuntra medarbetare att se helheten och förstå hur deras arbete påverkar andra delar av organisationen.
Uppmuntra personlig utveckling
Individer behöver en vilja att ständigt utvecklas och lära sig. Sätt upp strukturer som gör det enkelt för anställda att sätta och följa sina personliga och professionella utvecklingsmål. Det kan vara i form av mentorskap, interna kurser eller tillgång till externa resurser.
Utmana mentala modeller
Alla har inbyggda antaganden och övertygelser som påverkar deras beteende och beslutsfattande. I en lärande organisation måste dessa utmanas. Skapa en miljö där det är okej att ifrågasätta och diskutera ”så här har vi alltid gjort” mentaliteten.
Skapa en gemensam vision
En stark, delad vision fungerar som en magnet som drar alla i samma riktning. Investera tid i att verkligen forma och kommunicera en gemensam vision som alla kan stå bakom. Det blir bränslet som driver lärandet och anpassningen framåt.
Fokusera på teamlärande
Effektivt teamlärande kan multiplicera organisationens lärande och anpassningsförmåga. Det handlar inte bara om att lära sig som en individ, utan om att lära sig som en grupp och att kunna dra nytta av gruppens kollektiva kunskap och erfarenheter.
Första viktigaste steget är att börja!
Att bli en lärande organisation är inte något som händer över en natt. Det kräver en strategisk inriktning, ständig uppföljning och förnyat engagemang på alla nivåer i organisationen. Men belöningarna – i form av ökad innovation, anpassningsförmåga och långsiktig framgång – gör ansträngningen värd det. Så börja idag. Diagnostisera var ni står, sätt upp klara mål och ta de första stegen mot att bli en verkligen lärande organisation.
Kom igång gratis!
Vill ni upptäcka över 150 andra bolag i Sverige använder sig av Skillboost för att effektivisera kunskapsdelningen mellan kollegor? Testa Skillboost helt gratis!
