Logga in
Kom igång
Logga in

Microlearning - ett utmärkt sätt att dela kunskap, information, tips och insikter

Att digital kompetensutveckling och kunskapsdelning är här för att stanna är det ingen tvekan om, det är både billigare, effektivare och mer tillgänligt än traditionella tillvägagångsätt, men för att möta behoven i dagens snabbt föränderliga organisationer och allt kortare attention-span krävs det en helt ny approach till de traditionella elearning kurserna.

What is microlearning?

När efterfrågan på digitalt lärande från den egna organisationen i en allt snabbare takt ökar blir det snabbt ohållbart för HR eller L&D avdelningen att skapa traditionella elearning kurser. De tar lång tid att producera, kräver mycket resurser för att hålla uppdaterade och är alldeles för tidskrävande för deltagarna genomgå.

Vad är microlearning?

Microlearning innebär att man paketerar ny information och kunskap bitvis i mindre fokuserade paketeringar som man snabbt kan gå igenom som deltagare på några minuter istället för att behöva bläddra igenom en hel kurs.

Syftet med microlearning är att leverera precis den mängden information som mottagaren behöver för att uppnå ett önskat resultat. När man vill informera om nya förändringar, produktuppdateringar, ge vägledning för att utföra ett visst arbetsmoment eller ge kortare insikter i ett specifikt ämne, då passar microlearning utmärkt.

Fördelar med microlearning?
  • Går snabbt och enkelt att producera
  • Är enkelt att underhålla/uppdatera
  • Är smidigt att konsumera på både mobilen och datorn
  • Har högt engagemang och ökar förmågan bättre än traditionella kurser
  • Kan konsumeras direkt i arbetsflödet när problem uppstår
Vilka format kan microlearning bestå av?

Det finns inga bestämelser för hur ett microlearning innehåll ska se ut. Det viktiga är att man på kort tid tydligt kan presentera den relevanta informationen. Det är dock viktigt att tänka på att innehållet man skapar ska kunna konsumeras via mindre mobila enheter. Några exempel på format kan vara:

  • Skärminspelningar
  • Kortare filmklipp
  • Checklistor
  • Korta text och bild guider
  • Ljudklipp
När kan microlearning appliceras?
  • Preboarding (dela information och kunskap till nyanställda redan innan deras första dag)
  • Performance support (hjälp medarbetare att utföra komplexa arbetsmoment)
  • Utbildning (komplettera utbildningstillfällen på plats med ett före-under-efter upplägg)
  • Kompliance (certifiera och testa medarbetarnas kunskap löpande under året)
  • Kunskapsdelning (dela kunskap kring ett ämne i korta format)

Skillboost för microlearning?

Läs mer
Training teams skillboost
Search

Hit enter to search or ESC to close