effektivare onboarding med skillboost
Så kan man skapa en mer kvalitativ onboarding genom att effektivare dela kunskap.

Att anställa en ny kollega är utan tvekan en av de största investeringarna man kan göra som företagsledare. Att hitta intressanta individer och hålla intervjuer är utmanande i sig, men det är oftast i steget efter, där det handlar om att få gång personen i sin roll på ett kvalitativt sätt, som de flesta organisationer misslyckas, även om de naturligtvis vill och menar väl. Detta resulterar i att över 30% av alla nyanställda väljer att avsluta sin anställning redan under de första veckorna på den nya arbetsplatsen.

En kombination av du som handledare ofta har ont om tid och att den nya kollegan på kort tid blir överöst med ny information, nya intryck, arbetsuppgifter och otydligt uppsatta mål gör att man enkelt skapar en stressig och osäker miljö som inte känns bra för någon inblandad part.

Så vad kan man göra för att skapa en tryggare och tydligare miljö samtidigt som man effektiviserar hela processen och snabbare når produktivitet?

Ladda ner vår kostnadsfria toolbox för att ta del av tips kring hur ni kan skapa en mer kvalitativ onboarding genom effektivare kunskaps- & informationsdelning.

Ladda ner gratis toolbox
  • Ta del av strategier att implementera direkt
  • Få vägledning för att komma igång
  • Checklista med steg-för-steg

Se hur Skillboost används

Choose Language