Learning in the flow of work with Skillboost

Integrera lärande i arbetsflödet

Begreppet "Lärande i arbetsflödet" kan låta komplext och komplicerat att greppa, men faktum är att de flesta av oss gör det på ett eller annat sätt dagligen, även om vi kanske inte tänker på det. Vi söker på Google, tittar på Youtube-filmer, frågar och lär oss av kollegor. Att implementera lärande i arbetsflödet som en strategi i er verksamhet innebär helt enkelt att ni gör rätt och relevant kunskap och information lättillgänglig direkt där arbetet sker. Det kan vara så enkelt som en checklista, en snabb manual, en guide eller en kort mikro-kurs. Oavsett vilket format kunskapen distribueras i så är syftet att vägleda och ge personen möjlighet att utföra och lära sig nya uppgifter på ett mer effektivt sätt.

Organisationer som framgångsrikt implementerar en strategi för lärande i arbetsflödet ökar inte bara tryggheten för de anställda utan kan också spara så mycket som upp till 5 timmar per vecka och anställd. Dessa enorma besparingar i både tid och kostnader är det som har satt strategin i rampljuset för både små och stora organisationer. Så hur kan ni dra nytta av Skillboost för att dela kunskap i arbetsflödet? Här är 3 tips!

Utskrivna QR-koder

Koppla samman den fysiska världen med den digitala genom att skriva ut QR-koder och applicera dem direkt på produkten eller platsen där arbetet sker. Den anställda kan sedan skanna QR-koden med sin telefon för att direkt komma åt checklistan, guiden eller mikrokursen. I Skillboost kan du generera en unik QR-kod för varje specifik aktivitet eller hubb som du vill dela. När du gör ändringar i ditt innehåll reflekteras dessa ändringar direkt och skickas till samma utskrivna QR-kod.

Länk-delning

Samarbetar du digitalt med dina kollegor genom Teams, Slack eller någon annan kommunikationsplattform? Med Skillboost kan du snabbt dela mindre paket av information och kunskap till dina kollegor genom att dela en länk till ett specifikt innehåll eller hubb direkt i dina konversationer. Med bara ett klick kan de komma åt innehållet - inga inloggningsbarriärer krävs.

Sökbara kunskapshubbar

Genom att skapa ämnesbaserade och fokuserade kunskapshubbar där man kan samla allt från kurser och dokument till manualer och resurser från webben kan man skapa ett eget internt Google för kunskap. Du kan basera hubbarna på företagsnivå, ett specifikt team, projekt, ämne, produkt eller det som passar er organisation bäst. Att hitta rätt kunskap och vägledning är sedan bara en snabb sökning bort!

Det här är bara några av de många möjligheter som finns tillgängliga för organisationer som vill göra lärandet mer tillgängligt med Skillboost.

Är du intresserad av att veta mer om ”Lärande i arbetsflödet” eller möjligheterna i Skillboost? Tveka inte att boka in ett snabbt möte med oss! 🙂

Upptäck Skillboost

Se hur andra organisationer, stora som små, har digitaliserat sin kunskapsdelning genom att boka en personlig 30 minuters demo!

  • Få en guidad rundtur på plattformen
  • Se exempel och ta del av tips
  • Vi identifierar den bästa lösningen för er